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年薪20万元“乡村 CEO”每天都要干些啥?

一个村庄也要有“CEO”(首席执行官)?

一个村庄也要有“CEO”(首席执行官)?

他们的工作内容是什么?

近日,浙江省杭州市临平区开出20万元年薪的优厚待遇,招聘农村职业经理人,引发网友强烈关注。临平区农业农村局介绍,农村职业经理人主要的职责是盘活农村资源,帮助运营村集体产业,提高村民收入,促进乡村更好发展。当地已经从业一年的农村职业经理人表示,这一职业的最大的挑战,是沟通和协调各方,制定长期发展规划。

人社部2019年的一份报告显示,从当年起5年内,我国对农业经理人的需求总量预计将达到150万人左右。

01高薪招聘农村职业经理人

10月8日,浙江省杭州市临平区农业农村局发布招聘公告,为该区所属三个村招聘三名农村职业经理人,要求年龄30-45周岁,大学本科及以上学历。应聘成功后,年薪20万元(含五险一金个人缴纳部分及工会费等),另有绩效奖励(由各村股份经济合作社自行制定),首次聘期2年。

农村职业经理人是近年一个新兴职业,被形象地称为“乡村CEO”。其主要职能是策划运营,结合乡村本地资源情况,打造特色项目,发展特色产业,吸引外界流量,实现乡村富裕兴旺。

美丽丁河村。资料图片

丁河村是临平区此次招聘农村职业经理人的村之一。招聘公告介绍,该村要求应聘者的专业为经济学类、工商管理学等,另外要求从事文旅策划管理方面的工作3年以上。其岗位职责主要是开发该村自然和人文资源,吸引工商资本和人才,整合、管理该村已有旅游业态。招聘单位是杭州市丁河乡村产业运营公司。

10月14日,丁河村村委会工作人员介绍说,丁河乡村产业运营公司是村里成立的。就报名情况来看,该岗位很有吸引力,目前已有多人应聘,且履历都很优秀。应聘者通过资格审核后,笔试之前,村里会组织他们实地走访参观,以更好地了解该村情况。

“农村职业经理人要对农村有深刻了解,如怎么发挥农村的环境优势,还要详细了解各级政府的相关政策,以及招商投资等。”该工作人员介绍。做经营方面的工作,仅凭村委会可能力量有所不足,所以需要专业人士帮忙。

临平区农业农村局工作人员表示,招聘农村职业经理人,就是为了盘活农村资源,帮助运营村集体产业,提高村民收入,促进乡村更好发展。
02从业者称最大挑战是沟通协调

这并不是杭州第一次招聘农村职业经理人。早在2019年,杭州市余杭区就开始集中招引农村经营管理人才,招聘形式与此次临平区类似。

据《浙江日报》报道,2020年余杭区招聘8名农村职业经理人,共有412人报名,录取比例为1/51,其中塘栖村录取比例更是达到1/114。报名者都具有本科及以上学历,其中硕士 75人、博士1人,有原本供职于地产行业的“金领”,有来自京、沪金融投资圈的MBA(工商管理硕士),还有长年深耕美丽乡村旅游发展的规划设计师等。

杭州市临安区 80 后唐梅红,于2021年底应聘上岗,成为余杭区枫岭村职业经理人。她介绍,此前她一直从事文旅方面的工作。她还做过乡村运营师,工作内容与现在类似,主要是打造升级乡村已有业态,以及引入新的业态。

例如,村里的一家馒头铺,原本只是单纯经营早点。他们与老板沟通交流获得同意后,对馒头铺进行改造升级,让经营形式丰富起来,可以让客人体验做馒头,可以成为小孩子的研学场所,或者将馒头制成伴手礼等。

对农村的深厚感情,让唐梅红更进一步选择成为农村职业经理人,加上她是杭州本地人,可以更好地理解当地文化,方便沟通协调。入职枫岭村所组建的公司时,她是“光杆司令”,既是CEO,也是员工。“村里资源的梳理、村庄文化的调研、闲置资产的摸排、活动策划执行、剪辑视频等,全都是我一个人在做。”唐梅红介绍。枫岭村一半土地是茶园,茶也是该村主要产业,以往村民主要靠销售新鲜茶叶或自己加工赚钱。经过重新规划后,村里从源头开始把控、提升茶叶品质,利用废弃厂房建设茶产业设施,同时积极吸引游客前来体验等。

唐梅红认为,做农村职业经理人,最大挑战是沟通、协调各方。“要平衡考虑好各方面的情况,兼顾各方诉求,才能更好地开展工作。”唐梅红说。经过近一年的工作,她的能力得到各方认可,团队也扩展到了3人,2名员工都是有活力的年轻人,其中一人还是硕士研究生学历。
03实施农业职业经理人“头雁”计划

浙江之外,湖北、四川、云南等多个省份也有类似的农村职业经理人。

为壮大农业职业经理人队伍,强化乡村振兴人才支撑,成都市制定了《成都市深化农业职业经理人队伍建设的十条措施(试行)》,实施农业职业经理人“头雁”计划,争取到2025年培育“头雁”1000人以上。

成都市蒲江县80后、耙耙柑种植户李女士,也是一名农业经理人。与唐梅红不同,她并不受雇于村。李女士介绍,3年前,她在接受当地政府组织的培训后,成为农业经理人。培训内容多种多样,有种植、养殖技术,也有电商经营等。“目前我还是主要经营自己的果园。其他村民咨询相关技术经验,我也会帮忙。我把自己的果园经营好,也可以接受村里或者其他果园老板的聘请,帮助他们管理。”李女士说。在她看来,最适合她身份的称呼是“新农人”。

四川省广元市农业经理人王女士(化姓)与李女士类似。“我们这边的农业经理人目前更像是专业化农民,因为我们当地农村的发展水平和资源情况,与浙江有所区别,所以管理形式有所不同。”王女士说。她主要从事土鸡养殖,年出栏量10万只左右。同时,她也会免费向其他养殖户提供经验技术,还会帮村民免费带货。

等我们这里的养殖或者种植规模大了,或者建立起产业链,就需要统一经营。”王女士表示。随着农业进一步发展,会需要更多专业人才。
新闻多一点

01我国需要150万名“乡村CEO”

据人社部估算,到2019年,农业经理人从业人员在全国已经超过286万人,遍布在全国各地乡镇和村组。2019年,农业经理人作为新职业,正式纳入我国职业分类大典。

培育农业经理人也成为加强农业领域人才队伍建设、提升农业从业者生产经营能力的重点,见诸各项政策文件。2021年国务院印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》,提出加快培养农业生产经营人才,鼓励有条件的地方支持农民合作社聘请农业经理人。2020年人社部和农业农村部颁布了农业经理人的国家职业技能标准。

人社部 2019 年发布的《新职业——农业经理人就业景气现状分析报告》显示,农业经理人活跃在农业生产的各个领域,是农业规模化经营的核心人物、农业现代化的领军人才,在中国农业现代化进程中具有光明前景,率先成为引领风气的高素质农民。

上述报告预计,未来五年(2019年至2024年)我国对农业经理人的需求总量将达到150万左右。随着规模化经营的规模扩大和精度提高,职业内部可能会细化劳动分工,形成生产管理、销售管理等职位。

来源:综合新华社、楚天都市报

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